GUIA DE ESTUDIO POR TEMA

Tema 1

• 1. Define la Psicología del trabajo, y distingue los contenidos de las tres disciplinas asociadas
• 2. Fuentes interdisciplinares en PTO
• 3. Objetivo inmediato y último en PTO
• 4. Características de la PTO como ciencia
• 5. Principales término utilizados en investigación
• 6. Técnicas utilizadas en PTO: la observación
• 7. Técnicas utilizadas en PTO: la entrevista psicosocial
• 8. Técnicas utilizadas en PTO: el cuestionario
• 9. Técnicas utilizadas en PTO: análisis de contenido
• 10. Propuesta de un modelo integrado en comportamiento organizacional
• 11. La Escuela de las Relaciones Humanas: la superación del taylorismo y del fordismo.
• 12. Saber distinguir el tipo de variables y técnicas utilizadas en un artículo científico

Tema 2

• 1. La cognición social: esquemas mentales y representaciones heurísticas
• 2. El aprendizaje: condicionamiento clásico, instrumental y vicario
• 3. Las inteligencia múltiples
• 4. La inteligencia emocional
• 5. Los valores laborales
• 6. La personalidad: “los cinco grandes”  y su relación con la selección del personal
• 7. Variables de personalidad relacionadas con la PTO
• 8. La motivación laboral: concepto
• 9. Teorías clásicas sobre motivación laboral
• 10. Teorías contemporáneas sobre motivación laboral

Tema 3

• 1. La importancia de los grupos en las organizaciones
• 2. Grupos informales vs. Grupos informales
• 3. Otras clasificaciones sobre grupos de trabajo
• 4. Estructura de grupos: estatus, roles y normas
• 5. Procesos grupales: la influencia social
• 6. Procesos grupales: la cohesión
• 7. Procesos grupales: la toma de decisiones
• 8. Resultados del grupo
• 9. Diferencias entre equipo y grupo de trabajo
• 10. Los círculos de calidad
• 11. Los grupos de trabajo autónomo
• 12. Sugerencias para crear equipos de alto rendimiento
• 13. El contrato psicológico y su relación con la salud psicológica

Tema 4

• 1. ¿Qué es la comunicación organizacional?
• 2. Diferencia entre poder y liderazgo
• 3. Crítica a la teoría de los rasgos
• 4. Liderazgo como conducta
• 5. El modelo de Fiedler
• 6. El modelo de Hersey y Blancharch
• 7. Diferencias y similitudes entre los modelos de Michigan y Ohio
• 8. Diferencias entre el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional
• 9. Herramientas de la comunicación horizontal y vertical
• 10. Las claves de la comunicación externa

Tema 5

• 1. ¿Qué es la cultura organizacional?
• 2. ¿Qué es el clima organizacional?
• 3. Diferencias y similitudes entre cultura y clima
• 4. Variables determinantes en el clima
• 5. ¿Por qué intervenir en cultura?
• 6. Evaluación del clima organizacional
• 7. Diferentes manifestaciones de la cultura
• 8. ¿Qué es la socialización laboral?
• 9. Utilización de la evaluación del clima
• 10. Relación entre clima y satisfacción laboral

Tema 6

• 1. Qué son los factores psicosociales
• 2. Clasificación de los factores psicosociales
• 3. Los factores temporales
• 4. Los factores relacionados con el contenido del trabajo
• 5. Los factores organizativos
• 6. Consecuencias de los factores psicosociales para la salud y la organización
• 7. La evaluación de los factores psicosociales: el método FAPSIHOS
• 8. La carga mental
• 9. Nuevas patologías laborales: la adicción al trabajo

Tema 7

• 1. Estrés laboral y Estresores
• 2. Afrontamiento al estrés
• 3. Concepto de acoso psicológico en el trabajo
• 4. Consecuencias y efectos del mobbing para la organización
• 5. Consecuencias y efectos del mobbing individuales
• 6. Concepto de burnout
• 7. Consecuencias del estrés laboral
• 8. Modelo de Zapf para la comprensión del mobbing