Objetivos Específicos

Contenidos

• Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación
• Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social
• Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo
• Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
• Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Aproximación histórica y teórica de la Psicología del Trabajo Aproximación temática a la Psicología del Trabajo

1. La Psicología del trabajo y de las organizaciones
2. Acerca de la interdisciplinariedad
3. Objetivo inmediato y último de la PTO
4. La psicología del trabajo y de las organizaciones como ciencia
5. Técnicas utilizadas en PTO
6. Modelo integrado de Comportamiento en las Organizaciones

Análisis individual del comportamiento humano en las organizaciones

7. La percepción y la cognición social
8. El aprendizaje
9. Las aptitudes y las emociones (la inteligencia, las inteligencias múltiples y la inteligencia emocional)
10. Los valores laborales
11. La personalidad
12. La motivación laboral

     Grupos y Equipos de Trabajo

13. Tipos de grupos en las organizaciones
14. Estructura de los grupos
15. Procesos en los grupos
16. Resultados del grupo
17. Los equipos de trabajo: de la teoría a la práctica organizativa

Objetivos Específicos

Contenidos

• Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación
• Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social
• Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo
• Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
• Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

   Poder y Liderazgo

1. Comunicación en las organizaciones
2. Poder y Liderazgo

    Cultura y Clima laboral

3. Cultura en las organizaciones
4. Concepto de cultura
5. Manifestación de la cultura
6. Evaluación de la cultura
7. Los valores y la cultura organizacional
8. Influir en la cultura empresarial
9. Concepto de Clima organizacional
10. Factores y características del Clima organizacional
11. Instrumentos de medida del Clima organizacional

Objetivos Específicos

Contenidos

• Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación
• Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social
• Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo
• Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
• Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

      Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1. Concepto de factores psicosociales
2. Clasificación de los factores psicosociales
3. Las consecuencias de los factores psicosociales en el trabajo

Estrés Y Mobbing

4. Salud Laboral
5. Estrés laboral
6. Modelos de estrés laboral
7. Componentes del estrés laboral
8. Acoso psicológico en el trabajo (mobbing)
9. Características del mobbing
10. Incidencia y evaluación del mobbing
11. Las consecuencias y los efectos del mobbing